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众人行常见问题
企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的,员工成为主人,才能真正沉下心去做事情。办企业的时候,股东利益和客户利益绝对是重要的,但是同时,也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。
名声,多么重要。特别是关于品行的名声,有时比工作本身还重要。职场中,既不能做唯唯诺诺的老好人,也不能做声名狼藉的大恶人。每个人都希望别人在背后对自己赞誉有加,可是往往事与愿违,十有八九会背上让自己无法理解的“坏名声”。
不确定性正是商业最大的魅力,你很难用一种简单的标准去判定谁是未来的伟大公司,我们所能给出的,只是一个评价的维度和历史的记录。伟大的公司永远处于被挑战的境地,没有谁会一劳永逸地居于高位,更何况是正在成长中的小企业?我们用最严谨和科学的标准,拿着高倍放大镜仔细搜索,也只能发现一些好公司,真正的伟大公司,远不是那么好找。
国内企业所面临的挑战,是所有者家族缺乏明确的家族梦想和家族意图,家族内部成员主要依靠亲情和利益的纽带联系在一起,一旦家族扩大或者利益格局发生变化,家族矛盾就会使得家族内部出现裂痕,家族的团结遇到挑战。
在我们的工作和生活环境里,建立良好的人际关系,得到大家的认可与尊重,无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助,而且有一个愉快的工作氛围,可以使我们忘记工作的单调和疲倦,也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是,我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手,抱怨甚多。
领导力,简单地说,就是领导才能。我发现:领导艺术娴熟的人,一定是领导才能超强的人。凡领导者皆有才能,只不过才能有大小之分、高低不同。对于低能的领导,谁也不敢恭维他的领导艺术,对于领导才能超强者,人们可能会说他很有领导才能,也有人会说他的领导艺术不错。如同唱歌,宋祖英唱得好,人们会赞美她表演艺术超群绝伦,普通人唱得好,人们最多会说这人有些表演才能。
中高层管理培训网在针对管理的各种问题都会呈现在每一个管理者的面前,这些问题纷繁、琐碎,几乎涉及到组织的每一个人、每一个环节。我也深知最重要的不是陷入在这些问题中,而是解决问题,因此我写了一本书《管理的常识》,书中我诠释了七个最基本的管理概念,即什么是管理、组织、领导、计划、决策、结构和激励:
一个客户是不是自己企业的大客户,不同行业、不同产业的企业确定的条件有所不同,但有以下共同点,也就是确定一个客户是不是自己企业的大客户的基本条件:一是它应当属于影响本企业生存、发展的基本用户;二是是应当在本企业产品销售的合理的经济区域内;
简历上的工作经历3个月试用期不写不影响到你面试,但正是面试的时候,你可以提到曾经在贵公司实习,一直想能进到你们这家公司,这样你的胜算机会比较大。当然真诚是第一的。如果是虚伪的夸奖,那就另当别论。
机器人的出现已经不是什么新鲜事,只是这一波来的比以往有两个显著不同:一是在规模上,比如有的操作性岗位可以大批量被机器人取代,这主要是因为今天机器人的制造成本相对10年前已经大幅下降;二是在性质上也很不同了,今天的机器人不是取代简单工种,而是开始取代经过专业训练、受过良好教育的专业人员。
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